【臨床獣医師の辛いこと】獣医業界の問題を解決するためには女性の働きやすさが鍵！

獣医師として働いていると、仕事に対して「辛い」「向いていないのかも」と思う人は少なくありません。

それは、ミスをしてしまったというような自分自身の問題だけではなく、少なからず獣医業界が抱える問題が関係していると私は思っています。

仕事が辛いと感じている人は、その背景を知った上で解決策を考えることが必要です。

この記事では、動物病院での勤務が辛いと感じている人に向けて、以下の３つを解説します。

この記事を読むと、獣医業界の抱える課題と仕事が辛いと感じた時の対処法がわかります。

辛いと感じることをゼロにすることはできませんが、適切に対処することで問題の重大性を下げたり働きやすさにつながるヒントが得られると思うので、ぜひ参考にしてください。

獣医師になって辛いと感じた６つのこと

獣医師という職業は動物の命を扱うため、とても責任の重い仕事です。

特に臨床獣医師は、体力的な負担に加え精神的なプレッシャーを感じることも多く、双方の面から辛いと感じる場面が多々あります。

ここでは、私の周囲で聞いたことを含め、私自身が辛いと感じたことを６つ挙げたいと思います。

何といっても獣医師には体力が必要です。

基本的に立ち仕事な上に、20キロ以上ある大型犬を抱えたり保定するのは体力勝負です。

そして、ほぼ毎日時間外勤務が発生するので定時で帰ることはまずできません。

休日は自己研鑽のための勉強時間にあてたり、重症患者を担当している時は、様子が気になり病院へ出向くこともありました。

そのため新人の頃は、オンとオフの切り替えが上手くできず、常に気が張って疲れ切ってしまっていました。

そして、中でも一番辛かったのは、「獣医師としてこうあるべき」という無言の圧力でした。

獣医師は日々自己研鑽が求められ、知識と経験を積むことでスキルを向上させ、患者さんに還元する必要があります。

しかし、獣医師といえども一人の人間です。疲れが溜まれば休みたいという気持ちになるし、常に集中力を高く維持するのは困難です。

また、先輩獣医師より先に、または多く有休を取れなかったり、先に帰ることができない体育会系の風潮も苦手でした。

獣医業界の抱える課題

私の場合だけではなく、動物病院の仕事を辛いと感じている獣医師は少なくないと思っています。

働きにくさを感じたり、獣医師の離職率が高い理由の一つには、院長の経営能力の問題があげられます。

全く経営について学ぶ機会がなかった院長が、診療と経営の二足のわらじを履き利益を上げ続けるのは並大抵のことではありません。

多くの場合、労務管理が疎かになったり、そうとは知らずに違法な勤務をスタッフに強いることにつながっている現状があります。

しかし、私は院長の経営能力の問題だけではなく、獣医業界が抱える問題が根底にあると感じています。

獣医事審議会の資料によると、獣医業界は次のような問題を抱えています。

現在30歳以下の女性獣医師の割合は半数におよび、将来は女性獣医師が過半数を占めると予測されています。

それに対し、６％の女性獣医師は無職という調査結果が出ています。

女性獣医師が離職しないで済むような、働きやすい環境を作っていかなければ獣医師不足が加速しまうことになりかねません。

また、犬猫の飼養頭数の推移は、猫はほぼ横ばいの状態ですが、犬は2008年の13万頭を頭打ちに減少傾向にあります。

一方、１頭当たりにかける支出額は増加傾向にあり、そのことから高度な医療に対する飼い主のニーズが高まっていることがわかります。

そのため、今後は多数の獣医師が従事する法人経営の病院と小規模な個人病院の二極化が進むと言われています。

この町医者の役割をする小規模な病院と二次診療施設に該当する大規模な病院の連携が重要となり、専門医の需要もより高くなることが想定されます。

しかし専門医制度は未だに整備されておらず、現在の認定医・専門医は獣医師で組織する各団体が出しているものに限られています。

専門医制度が整備され診療の分業化が進めば、全ての獣医師がジェネラリストとしての高いスキルを求められることがなくなるので、獣医師の負担軽減につながるのではないかと思います。

問題解決には女性獣医師の働きやすさが鍵！

臨床獣医師の仕事は心身ともに過酷なため、女性獣医師にとって働きやすい場所とは言えません。

特に長時間拘束されたり、不規則な勤務体系が原因で結婚や出産を機に退職を決断をする女性獣医師はまだまだ多いのが現状です。

女性獣医師は40歳までに80％の人が臨床現場を辞めてしまうと言われています。（参考：Veterinario）

私は次の４点において女性獣医師の働きやすさが問題解決の鍵になると思っています。

結婚・出産・育児などのライフイベントで離職した女性獣医師に対する復職支援や専門医制度の充実により、多様な働き方がもっと認知されるようになれば、女性獣医師にとってより働きやすくなると思っています。

辛いと感じた時はどうすればいい？

獣医業界が抱える課題が解消する方向へ向かえば、上記したような長時間労働やお給料が労働に見合わないといった問題で悩む人は減るのではないかと期待しています。

しかしそれは、きっとずっと先の話・・・

そこで、辛い状況を解消するためのポイントを３ステップで解説したいと思います。

STEP①：ライフキャリアについて考える

先ず初めに、ライフキャリアについて考えてみましょう。

仕事のキャリアについて考えても、人生のキャリアについて考える人はそれほど多くないのではないでしょうか。

しかし人生は仕事だけで成り立っているわけではありません。

仕事で成果を残せても、家族、パートナー、友人、趣味などプライベートなことが犠牲になってしまっていたら、充実した人生とはいえません。

仕事だけではなく、ライフイベントや友人との関わり、趣味を介した活動について人生を俯瞰してキャリアを設定し、それを軸とすることで今自分に必要なことが明確になります。

今現在辛いと感じていることは、将来こうありたいという自分像、実現したい未来に必要なことか、その軸を基準に判断できるようになります。

STEP②：辛いと感じていることを具体的に把握する

次に、今実際に「辛い」と感じていることを具体的に把握しましょう。

毎日、出勤しても診察をてきぱきこなすことができず、診断にも自信がもてない・・・

看護師さんには頼りにしてもらえないし、もっと勉強しなければと思ってはいても、毎日の時間外勤務を終えて帰宅すると疲れて頭が働かない・・・

そんな辛さを抱えていたとしたら、

このように状況を整理し、具体的に何が問題なのかを把握するようにしましょう。

STEP③：問題を解消するための手段を考える

最後に、具体化した問題の解消法について考えます。

上記の例の場合、問題はタイムマネジメントです。

というように、自分の中でルール作りをしておくと効果的です。

１週間の過ごし方を書き出して、無駄な時間を過ごしていないかチェックすることも有効です。

ただし、ライフキャリアについて考えたら、今の職場にいることが将来につながらないことがわかった、今の状況だと実現したい未来と方向性が全く違うということがわかったら、環境を変えることも検討しましょう。

今の職場で働き続けてプラスなのかマイナスなのかわからない、と迷う場合は転職はおすすめしません。

どちらがいいのか判断できない場合は、働き続けることで自分の望む方向に向かっているのかどうかがわかるようになるので、モヤモヤした状態での勇み足には注意しましょう。

まとめ

今回は、獣医業界の抱える課題と仕事が辛いと感じた時の対処法について解説しました。

獣医業界の抱える

という課題が解消する方向に向かうと、男女問わず獣医師にとってより働きやすい環境が実現すると感じています。

長時間勤務、閉鎖的な空間、密な人間関係、トップダウンの経営・・・まだまだ獣医師にとっては「辛い」と感じてしまう要因が多いですが、常に目の前の問題に対してどうすればいいのかを考え続けることが大切なのではないかと思っています。